近年来，贵州省委省政府高度重视基层干部队伍建设，积极推动“素质革命”，加快培养造就一大批政治过硬、业务精通、人民满意的基层干部。在这一过程中，贵州省人事考试中心也发挥了积极作用。
2019年，贵州省委省政府发布《关于加强干部队伍建设的指导意见》，要求推进干部任用制度创新，深化干部选拔工作改革，强化干部考核评价。
在这一背景下，贵州省人事考试中心着力创新工作模式，以“科技兴考”为主线，积极开发智能化考试评价系统，推行网络考试、视频面试、考试评审一体化等新模式。同时，依托组织人事智库、基层党建工作站等创新平台，培育基层干部的综合素质，帮助他们更好地完成本职工作。
“贵州人才”记者了解到，贵州省人事考试中心的这些创新举措，极大地提高了基层干部选拔工作的效率和质量。2019年，该中心组织考试面向贵州省机关、事业单位推出的招考职位，达到了历史新高。其中，在28个招考职位中，普通岗位招考倍率最高的达到了550：1，高、中层次岗位竞争不断升级。
同时，贵州省人事考试中心也始终坚持依法行政，注重公平公正，加强对干部选拔任用工作的监督和指导，为贵州干部队伍建设提供了强有力的人事保障。
