今年是全国事业单位考试改革试点的第二年。山东是首批改革试点省份之一，仅山东省编办（省事业单位管理局）就有7个招考机构，每年招录近万名事业单位工作人员。
“我们既要保证考试的严肃性，又要考虑报考者的利益，更要考虑整个市场竞争环境。”山东某省属事业单位考试机构负责人表示，高效率的信息采集和考试内容更新更新是成为考试机构核心竞争力的关键之一。
该考试机构成立之初，对所招收的考试科目进行清点，发现许多题目已经使用超过10年，部分内容与时事、工作实际不符。因此，该考试机构开始与事业单位紧密合作，及时收集工作实际动态，对考试内容进行更新，保证题目的时效性、紧贴性。
此外，该考试机构还注重用“互联网 ”思维对信息资源进行合理利用。通过网络平台向各考点传递考试信息，使得报考者能够第一时间了解到最新的考试时间、地点和考试内容等信息。而且该考试机构还开发出了智能化的考场安排系统，大大提高了考试的效率。
