绵阳市作为四川省最重要的中心城市，越来越受到人们的关注。近年来，伴随着先进制造业的崛起和科技创新的不断推进，绵阳市加速融入国际化大背景，各项事业发展迅速，崭新的机遇诞生，吸引了大量的人才前来发展。
这时，绵阳市委组织部的作用便愈发凸显。因为在人才的引进和管理过程中，一定要有一个强有力的组织保障，这才能够确保人才政策的制定和执行，让人才有一个更好的发展环境。
绵阳市委组织部，是负责人才工作、组织工作和干部工作的机构。它提供了很多有诱惑力的人才政策，在国内外成立了人才交流合作网络，不断招募精英人才，为绵阳市的建设添砖加瓦。
为了更好地吸引和留住优秀人才，绵阳市委组织部充分发挥专业人才岗位聘用制度的优势，实行“准入全员、评价有据、竞争择优、长效激励”的用人导向，同时制定了“144负责制”人才考核体系，把干部考核评价放在突出的地位，赋予干部更大的政策保障，这实际上就是为广大人才营造了一个公平、公正的发展环境。
在绵阳市委组织部的倡导下，全市上下逐步形成了聚集优秀人才的发展环境。一系列有关政策出台，为人才提供了更多的发展机会。对于人才队伍的引进、认定、激励、评价、培养以及公共资源的对接等方面的问题，绵阳市委组织部均制定了一系列政策，加强人才服务，不断优化人才引进服务的各项工作。
作为绵阳市人才引进和管理的重要部门，绵阳市委组织部始终将“加强人才工作、做好组织工作和干部工作”作为一项长远战略任务和一项全市性的重要工作来抓。未来，随着绵阳市人才战略的深入实施和组织能力不断提升，相信绵阳市一定能够吸引来越来越多的优秀人才，推动绵阳市的跨越式发展。
