2021年6月,《劳务派遣暂行规定》正式公布实施,新规对企业的用工和劳动者的权益都有一定的影响。
一方面,新规强调了对劳务派遣公司的管理力度,规定了劳务派遣公司的准入条件、资质认定、备案登记等要求,以此规范市场秩序。
另一方面,新规也对被派遣劳动者的保障作出了一定规定,包括明确了被派遣劳动者的工资和福利待遇应当与用工单位的正式员工同等。
对于企业来说,新规实施后需要对以往的用工模式进行调整和变革,不合规的劳务派遣公司需要重新选择合规渠道;同时,企业也需要重新考虑员工的用工方式,灵活用工形式或许成为趋势。
对于劳动者来说,新规则有利于保障他们的权益,明确规定了劳务派遣公司应当与用工单位签订书面合同,且劳动合同的期限不得超过两年。