事业单位工作人员年度考核是对从事事业单位工作的员工在一年内工作表现的评估与总结，旨在提高工作人员的综合能力和工作效率，推动事业单位的发展。
在事业单位工作人员年度考核中，工作能力和绩效是评估的重点。要想在年度考核中获得好成绩，有以下几点建议：
- 明确工作目标：每年初，制定明确的工作目标是非常重要的。通过与上级沟通，确定工作重点与任务，明确量化的目标指标，以便后期评估。
- 积极主动：要时刻保持积极主动的工作态度，主动承担工作任务，并及时主动汇报工作进展与成果。积极参与团队合作，解决问题，推动工作进展。
- 持续学习与提升：加强专业知识的学习和提升，紧跟时代的发展潮流，掌握最新的工作技能和知识。通过不断学习和培训，提高自身的综合素质。
- 加强沟通与协调：事业单位工作人员需要与上级、同事和外部合作伙伴进行有效的沟通与协调。建立良好的人际关系，加强团队合作，共同完成工作任务。
- 创新思维：在工作中要有创新思维，善于发现问题并提出解决方案。通过创新工作方法和思路，提高工作效率与质量。
总而言之，事业单位工作人员年度考核是对工作人员能力和成绩的综合评估。通过明确工作目标、积极主动、持续学习与提升、加强沟通与协调、创新思维等方法，可以提升工作能力与绩效，获得优异的考核成绩。
