绩效考核管理系统（Performance Appraisal Management System）是针对企业人力资源管理而设计的业务管理软件，其主要目的是帮助企业进行员工绩效考评、绩效排名、绩效分配、绩效改进等绩效管理相关业务流程的管理。通过引入绩效考核管理系统，企业可以实现对员工工作绩效及其能力的科学评价，对企业的管理，人才培训以及业务流程的优化提供有力的支持。
想要提高企业绩效，实质上就是通过提高员工整体的工作效率和水平，将企业资源和经营资金的利用效率最大化。绩效考核管理系统可以有效帮助企业实现这一目标，其具有以下优势：
- 提升员工激励度：通过公开透明的绩效评价机制，员工工作表现能够被科学评估，并得到相应的薪酬、晋升、培训等激励；
- 改进管理流程：通过对员工绩效指标和流程的优化，进一步改进企业管理效率；
- 有效监管员工绩效：企业可以通过更加科学、客观的绩效考核机制，针对员工绩效差异性进行更加精细化、针对性的管理监督；
- 言简意赅的操作模式：企业管理者和员工都可以通过一个简单、通俗易懂的操作过程，轻松实现绩效考评。
从提高员工激励度，优化管理流程，到监管员工表现，绩效考核管理系统都可以有效助力企业进行更有效的人力资源管理和业务流程管理，值得企业引入。
