浪潮之际，企业面临着巨大的变革和挑战。如何找到适合的人才，成为企业的大难题。无领导小组面试成为越来越多企业的选择。
无领导小组面试是指企业在招聘过程中，由面试官指定几名应聘者组成一个小组，进行实践操作和模拟差异问题解决，考察应聘者的个人素质和团队协作能力。相对于传统面试，无领导小组面试强调真实性，更加注重应聘者的实战能力。
无领导小组面试既能考察应聘者的个人能力，又能考察团队协作。利用小组合作的方式，能够充分考察应聘者鲜活的思维、创新能力以及团队合作和实践能力，还能考查其对未知任务的应变能力和智慧。在日常工作中这些素质和能力都是非常重要的。
无领导小组面试要求参与者密切合作，找到共同解决问题的方法。不同的人有不同的思维方式和处理问题的方法，而面试官正是要考查这些不同方式的优劣性，把更合理的、更创新的解决方案带回公司，从而更好地解决问题。
无领导小组面试的优点还体现在考察时间短、相对客观、测试效果好、节约成本等方面。这是现代企业招聘流程的重要组成部分。
无领导小组面试是未来的趋势。很多企业正在逐步地引入它，以提高员工的素质和操作效率。如果你正在求职中，准备一下无领导小组面试，以便获得理想的职位。