劳务合同和劳动合同是用于雇佣劳动力的法律文书。劳动力市场中，各单位用人单位的需求不同，会采用不同的用工方式。而采取劳务派遣方式所签订的雇佣合同，即称之为劳务合同。采用直接雇佣的方式所签订的雇佣合同，即称之为劳动合同。那么劳务合同和劳动合同有什么区别？
一、劳动关系主体不同
劳动合同一般涉及用人单位和劳动者之间的劳动关系，即用人单位直接雇佣劳动者，建立直接的雇佣关系。而劳务合同不是直接用人单位和劳动者的双方关系，而是用人单位与劳务派遣公司之间建立的合作与服务关系。劳务公司向用人单位提供劳动力服务，用人单位向劳务公司支付劳动力费用。
二、权利和义务不同
从职业规划、劳动安全、保障权益、获得机会、终止方式、工资支付方式等方面来看，劳动合同的权利与义务性质比较具体明确，双方分工特别明确，劳务合同具有灵活性和多样性。双方分工较为宽泛，未来发展较为不确定。此外，因为劳务公司会员工进行各种轮换和替换，因此具有高速流动性、不稳定性和不确定性的特点。
三、适用范围不同
根据国家的相关规定，劳务合同主要适用于需求劳动力的公司，而不适用于生产经营流程，也不适用于生产经营/服务管理过程中的职业安全和劳动保护问题。而劳动合同是更全面适用于企业用工方方面面的协议，既包含生产经营过程，也包含职业安全和劳动保护问题。
总体来说，劳务合同和劳动合同在双方权益和义务方面以及劳动关系主体、适用范围等方面存在很大差异，用人单位在与劳务公司、工作人员签订劳务合同之前，应该仔细阅读合同条款和了解法律规定，避免因为用工方式的选择而导致雇佣双方合同权利出现问题。
